HR Generalist Pamplona.

Funciones y Responsabilidades PrincipalesLa persona seleccionada será responsable de gestionar e implementar una amplia gama de funciones dentro del departamento de Recursos Humanos. Sus principales responsabilidades incluirán:

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  Asesorar y dar soporte a los managers en áreas clave como beneficios, compensación, formación, procesos de selección, planificación de la fuerza laboral, gestión de conflictos y desempeño.
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  Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en todas las políticas y procedimientos de RRHH, así como realizar las adaptaciones necesarias cuando corresponda.
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  Coordinar el proceso completo de nómina con la empresa subcontratada, incluyendo el control de presencia, gestión de incidencias y variables, y la ejecución del pago a través de Banco de América.
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  Gestionar la flota de vehículos de empresa, coordinando con la compañía de renting la contratación, renovación y cancelación de contratos, así como la optimización de su uso.
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  Elaborar el Plan Anual de Formación, gestionar el crédito formativo FUNDAE, y encargarse de toda la gestión administrativa relacionada con los cursos internos y externos.
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  Coordinar los procesos de selección de personal, desde la definición del perfil hasta la realización de entrevistas y el onboarding, incluyendo la gestión de la plataforma Taleo.
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  Analizar y hacer seguimiento de indicadores clave del área, como el índice de rotación (turnover), absentismo, entre otros.
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  Tramitar y gestionar el Certificado de Excepcionalidad en cumplimiento de la LISMI (Ley General de Discapacidad), ante el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
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  Servir de enlace con los comités de empresa, atendiendo negociaciones, consultas y cualquier gestión derivada de la representación legal de los trabajadores.
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  Realizar entrevistas de salida con empleados que dejan la organización, recopilando información valiosa para mejorar los procesos y la retención de talento.
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  Asegurar la correcta aplicación de normativa legal en materias como igualdad, auditorías retributivas, estudios psicosociales, y otras disposiciones en materia laboral.